Recursos Humanos es el área más sensible de una empresa en la actualidad, en todas sus formas, con todos sus nombres como: Departamento de Recursos Humanos, Capital Humano, Departamento de la Felicidad, Gestión del Talento, entre otros. 

Hoy en día más que nunca, saber el cómo, cuándo y dónde comunicar aspectos sensibles como negociar condiciones de trabajo, horarios, capacitaciones, entre otros; son necesarios para que una organización sea exitosa. 

Las personas son importantes para alcanzar toda meta o acción dentro de toda empresa, por lo que, es necesario desarrollar la capacidad de trabajar con otros y con el tiempo se convierte como un arte, donde convergen el conocimiento, las emociones y el contexto, como también asumir riesgos controlados. 

Recursos Humanos es lograr empatizar con un otro, por ejemplo, antes de informar a un colaborador que lleva más de dos días de atrasos reiterados, es importante saber qué ocurre con esa persona, comprender su mundo y sus necesidades. No descuidar la productividad de la empresa como eje relevante para la existencia en el futuro de la organización. 

Somos una carrera inclusiva, que se preocupa porque cada uno de los estudiantes adquieran las competencias necesarias y que nadie se quede atrás. Es una carrera que le hace honor a su nombre, donde lo más importante son las personas y sus recursos humanos. 

Esta es una carrera que potencia los liderazgos y trabajo en equipo, con una preocupación de realizar una labor responsable, con un sentido ético y profesional. 

Potenciando las competencias de sus Docentes para que sean modelos de experiencia y conocimiento para sus estudiantes. 

Además, de generar instancias de charlas y talleres, que favorezcan aún más sus aprendizajes.

Nuestra malla curricular tiene competencias que están a la vanguardia de los desafíos actuales de nuestra industria. Somos una carrera que realiza constantes actividades que están directamente relacionados con Vinculación con el Medio. 

Nuestros estudiantes que pertenecen principalmente a la jornada vespertina, son trabajadores activos que además tienen diversas responsabilidades a nivel familiar y de diversa índole personal, por lo que, tener tres clases a la semana les permite compatibilizar sus diversas actividades como estudios, familia y trabajo. Además, de sentir que Docentes y Jefe de Carrera realizan un acompañamiento constante en su formación como futuros profesionales.

Los estudiantes de la carrera, prefieren Los Leones, por su trayectoria e historia, además de tener la percepción de que no son un número, sino que son estudiantes con nombre, apellido y una historia, que es altamente valorado.

Varios estudiantes de Técnico en Administración de Recursos Humanos especialmente de la jornada de vespertinos, señalan que han estudiado en otras organizaciones u otras carreras dentro de la Institución y valoran enormemente la preocupación y seguimiento de los Docentes y Jefe de Carrera en su proceso de formación profesional, con un contacto abierto, tolerante con apertura a la crítica y con respeto mutuo.

Nuestros estudiantes tienen la característica principal de ser perseverantes y con una apertura de recibir nuevos estímulos que permitan analizar y profundizar su entorno, especialmente con un carácter crítico, lo cual, hace que gran parte de los estudiantes se proyectan a seguir con estudios a nivel profesional, tanto en Ingeniería en Recursos Humanos, Comercial, Administración de Empresas, entre otros. 

Inclusive hoy, se demanda la continuidad de la carrera por parte de los recién egresados y estudiantes, tanto, por la posibilidad de homologación de asignaturas como continuar en el Instituto.

Es una carrera con un alto potencial que se adapta a los nuevos tiempos y a la modalidad de teletrabajo y con un crecimiento expansivo de desarrollo de conocimientos en diversas sub áreas.

En la actualidad los empleadores requieren titulados de Técnico en Administración de Recursos Humanos que posean habilidades, conocimientos y destrezas pertinentes para desenvolverse de forma óptima en diversos contextos, por lo que, es relevante que desarrollen habilidades no tan sólo de ejecución desde un sentido netamente técnico del saber hacer y qué hacer, sino que también de cómo (hacer) llevar a cabo sus tareas y funciones, para que de esta forma logren generar un estilo diferenciador a través de características asociadas a desarrollo de habilidades blandas como buen trato, tolerancia a la frustración, servicio al cliente interno y externo, entre otros. 

Tan relevante es lo anterior, como la capacidad de ser independientes a través de emprendimientos de outsourcing, a través de una externalización de servicios a pequeñas y medianas empresas, sobre todo, teniendo en cuenta que cerca del 90% de las organizaciones en Chile son Pymes.